廣西金融投資集團舉辦“解放思想、改革創新、擴大開放、
擔當實干,堅持底線思維著力防范化解重大風險”專題研討班
發布時間:2019-04-14  點擊次數:

圖為金投集團黨委書記、董事長蒙坤偉

傳達有關講話精神并作工作部署

 

圖為金投集團黨委副書記、副董事長、總經理徐幼華作總結講話

 

圖為金投集團黨委委員、董事、副總經理李祖連主持講話

 

圖為學員認真記錄

 

圖為分組討論會場

 

圖為專題研討班會場

 

 

201941314日,金投集團舉辦解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干,堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班,傳達學習習近平總書記在省部級主要領導干部堅持底線思維著力防范化解重大風險專題研討班上的重要講話和自治區黨委鹿心社書記在全區省級領導和廳級主要負責同志專題研討班上的講話精神,金投集團黨委書記、董事長蒙坤偉代表集團黨委作主題宣講,黨委副書記、副董事長、總經理徐幼華作總結講話。專題研討班由金投集團黨委委員、董事、副總經理李祖連主持。

蒙坤偉在主題宣講中詳細解讀了鹿書記講話精神,闡明了鹿書記講話的核心要義、科學內涵和現實意義。蒙坤偉指出,鹿書記的講話充分體現了廣西新時代新發展的新思路新舉措,對指導當前和今后一個時期的工作具有重大意義,集團上下要以學習鹿書記講話精神為契機,聚焦制約和影響集團發展的重要領域和關鍵環節,積極謀劃、完善思路、細化舉措,切實增強推動集團轉型升級的內生動力,奮力譜寫新時代國有地方金融企業高質量發展新篇章。

蒙坤偉指出,一直以來,金投集團弘揚“不等不靠、自我加壓、開拓創新、敢為人先”的企業精神,激發了全體員工在極其艱難的內外部環境下的創業熱情,引領集團實現了跨越式發展。金投集團這一企業精神充分體現了習近平總書記激勵廣大干部在新時代新擔當新作為的要求,詮釋了自治區黨委、政府解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干的新要求。當前,集團正處于轉型升級、高質量發展的關鍵時期,集團上下要繼續發揚企業精神,切實將習近平新時代中國特色社會主義思想用于武裝頭腦、指導實踐、推動工作,以法無禁止即可為、有益于國有企業發展、不牟私利等為準繩,堅持底線思維,在風險可控的前提下,著力解決制約集團有效發展的堵點難點、培育業務增長點、提升業務盈利能力,為推動集團有效發展注入新動能。蒙坤偉就如何更好地貫徹落實有關講話精神提出了五點要求:一是要創新建立市場化的考核激勵機制。學習借鑒外資銀行、股份制公司、市場化程度高等經營機構的成功經驗,結合集團發展導向,突出考核目標,創新建立一整套市場化考核激勵機制。一方面吸引更多專業、實干的“新鮮血液”,以競爭擇優的方式推動人力資源市場化配置;另一方面,充分激發績效考核“指揮棒”作用,變“要我做”為“我要做”,及時清理“四種人”(懶人、庸人、閑人、思想有問題的人),實現干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減,不斷提升人才效能。二是要打造筑巢引鳳的選人用人機制。人才是企業最關鍵的核心競爭力,要通過試行招標制度、強化核算意識、用好獵頭公司等方式,多措并舉激發領導班子“火車頭”作用和領導干部“關鍵少數”作用,吸引職業化的精兵強將,進一步提高企業經營效率和效益。三是要形成讓“不擔當、不作為、亂作為”現象無法藏身的監督機制。審計部、信貸部、檢查部、監察室(紀委)等部門要切實履職盡責,向基層“下沉”,嚴厲查處違法違規違紀行為,常抓不懈,形成持續有力震懾,營造健康和諧的發展氛圍。要強化責任擔當,杜絕因打不開思路、放不開手腳、跟不上形勢而錯失發展機遇的現象發生。四是力戒形式主義、官僚主義作風,減少文山會海,為基層“減負”。按照中央“為官不為也是腐敗”的警示和要求,集中整治對差距視而不見、對問題麻木不仁、對困難束手無策等與業務發展不相適應的形式主義、官僚主義現象,營造“干事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處事有韌勁”的工作氛圍。要精簡文件和會議,少開會、開短會,開管用的會,讓廣大干部職工從“文山會?!敝薪饌殉隼?,騰出更多時間和精力抓發展抓落實。五是將業績作為衡量和檢驗學習貫徹講話精神的標準。各單位要有緊迫感、?;?,對照第一季度的經營業績“成績單”,找差距、補短板。保險公司、租賃公司、資產公司、再擔保公司、鹽業公司等單位要對標國內行業先進,堅持問題導向,強能力、穩發展;繼續將防范化解風險擺在極端重要的位置,發揮集團的行政資源優勢,借勢借力打好打贏清收“攻堅戰”;堅持推動傳統業務由高風險向低風險、商業性向政策性轉型,全力推進“4321”政策性再擔保業務、普惠金融業務、地方融資業務等板塊的發展進程,不斷挖掘新的利潤增長點,切實增強金融服務實體經濟能力。

徐幼華在總結講話中指出,蒙董事長的講話全面解讀了鹿書記講話的核心要義、精神實質,結合實際深入查擺了阻礙集團持續發展的短板、差距、痛處和不足,并提出了下一步的工作要求和思路,具有很強的針對性、指導性、前瞻性。本次專題研討班主題鮮明、重點突出,全體學員通過學習了解了區情、統一了思想、凝聚了共識、明確了方向。各單位要按照蒙董事長的工作部署,抓好貫徹落實,以解放思想的志氣、改革創新的銳氣、擴大開放的勇氣、擔當實干的底氣,助力集團轉型升級、實現高質量發展。徐幼華結合集團經營工作提出了五點要求。一是要把貫徹本次研討班精神落實到推動有效發展、收入增加上來。要堅持發展導向,強化合規意識,徹底遏制“等、靠、要、看、拖”等不盡責行為,對標對表找差距,拿出真招實措推動收入增加,實現有效發展。二是要把貫徹本次研討班精神落實到推動解決制約發展的瓶頸上來。要堅持問題導向、目標導向,正視客觀因素和外部環境帶來的發展難題,從自身出發,找問題、挖潛力、添動力,以實干擔當精神突破發展束縛。三是要把貫徹本次研討班精神落實到全面風險防范上來。要堅持風險防范“回頭看”,嚴格把關對新項目的準入,堅決堵住風險點;始終保持高度警惕,堅持主動防范、系統應對、標本兼治、守住底線的原則,著力防范化解好金融風險;進一步加強廉政建設,有效化解廉潔風險、守住廉潔底線。四是要把貫徹本次研討班精神落實到深化企業管理上來。以決策科學化、管理精細化、服務高效化為目標,從體制機制建設、信貸管理、風險管控、成本控制、執行效率等方面入手,解決老問題、防范新問題,切實推動管理質效升級。五是要把貫徹本次研討班精神落實到主動實干擔當上來。要牢固樹立大局意識、總部意識,增強擔當實干的高度自覺,練就善于擔當實干的真本領,立足崗位履職盡責,推動集團做強做優做大。

專題研討期間,學員分成三個小組對破解形式主義、官僚主義和“大企業病”,去除企業機關化行政化、不作為慢作為、不敢擔當負責等不良風氣,減少“文山會?!鋇戎魈飩猩釗胩致?。大家結合鹿書記、蒙董事長的講話精神和徐總經理的指示要求,圍繞集團發展面臨的困境和機遇展開熱烈交流和討論。學員們一致認為,本次專題學習研討再一次解放了思想、提振了信心,要以此為契機,破除各種陳舊落后的思想觀念和慣例定勢,聚焦關鍵環節,明確目標任務,主動擔當作為,狠抓各項工作落實,推進改革再深入、創新再提速,切實增強業務發展的內生動力和整體活力,以優異的成績向新中國成立70周年獻禮。

金投集團領導班子成員及高級管理人員,各部室、直屬公司、分公司主要負責人,在邕中層副職領導共150人參加專題研討。

(文/陳偲、圖/韋瀏)

山东时时11选5开奖结果 五连肖中奖规律 百人牛牛天地玄黄技巧 重庆时彩开奖号码查询 pk10最牛稳赚单双大小在线计划 押庄龙虎包赢技巧 老虎机网 pk10有人用挂机方法吗 3d组六组三同时打不赔的打法 二十一点简单规则 七乐彩预测专家最准确 365投注 北京pk赛车开结果 时时彩每天赢钱的方法 快乐牛牛明牌抢庄技巧 北京pk10赛车公式